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Por que transferir e não terceirizar a gestão do plano de previdência?

A diferença fundamental entre terceirizar a administração do plano de benefícios e transferi-lo para a PREVHAB, além da redução dos custos, está na transferência da responsabilidade pela gestão do plano, sem a perda do controle.

Ao eleger a PREVHAB para administração do plano de benefícios dirigido a seus empregados, a empresa fica liberada de complexas atividades e das responsabilidades que lhes são inerentes e pode concentrar todos os esforços em sua atividade-fim.

A vantagem da reunião de diversos planos de previdência sob a gestão de uma mesma entidade está na significativa redução dos custos administrativos para todos os planos.

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