As muitas vantagens de contar com um plano de previdência da Prevhab

Trabalhar em uma empresa que valoriza seus profissionais e oferece a eles a oportunidade de contar com um plano de previdência complementar é uma grande sorte, que apenas uma minoria de brasileiros possui. Trabalhar nesta empresa e não aproveitar esta oportunidade é, para dizer o mínimo, falta de conhecimento das inúmeras vantagens de ser participante de um plano de benefícios.

Hoje, uma importante vantagem oferecida por um plano de previdência administrado por uma entidade fechada de previdência complementar é a contrapartida da patrocinadora, que funciona como uma espécie de “ganho imediato” da contribuição feita pelo participante. Para cada real contribuído para o plano, a empresa patrocinadora contribui também com um real. Que aplicação financeira apresenta estes 100% de rendimento no ato de cada aporte?

Dependendo do perfil do plano e do número de participantes, a entidade de previdência pode também passar a oferecer empréstimos com condições (taxas de juros e prazo de pagamento) melhores do que as praticadas pelo mercado financeiro.

No entanto, as reais vantagens de um plano de previdência não estão relacionadas aos seus resultados financeiros, mas sim à tranquilidade e segurança que proporcionam ao participante e à sua família. A garantia de manutenção, na aposentadoria ou no caso de eventos adversos, da qualidade de vida de sua família, isto sim, é o que mais importa.

Os planos de previdência complementar administrados pela PREVHAB garantem esta segurança, com vantagens inclusive sobre produtos de previdência oferecidos no varejo por instituições financeiras. Isto por que a entidade é totalmente independente de grupos financeiros, conta com equipe altamente especializada em previdência e com custos menores.

Se você tem a oportunidade, mas ainda não é participante de um plano de previdência da PREVHAB, sugerimos que você tome duas iniciativas. Primeiramente, entre em contato conosco e tire suas dúvidas. Depois, busque contatar alguém que já possui e já recebeu algum benefício de um plano de previdência complementar. Temos certeza de que você não perderá mais tempo e fará logo a sua adesão a um de nossos planos – pelo bem do seu futuro!

Se a sua empresa não tem plano de previdência complementar, converse sobre esse assunto com a área de Recursos Humanos.

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