A oferta de plano de previdência é reconhecida como um dos principais instrumentos de Recursos Humanos para a atração e a retenção de bons profissionais em uma empresa.

A natural preocupação com a complementação da aposentadoria faz com que profissionais que recebem salários superiores ao limite estabelecido para os benefícios da Previdência Social ou que têm expectativas de crescimento salarial significativo no futuro sejam atraídos cada vez mais por empresas que ofereçam planos de previdência complementar.

Constituir um plano fechado de previdência complementar é um processo rápido e cercado de amplas garantias. Os investimentos são custodiados em instituição financeira, seguem a política de investimentos acordada com a empresa patrocinadora e são fiscalizados pela Secretaria de Previdência Complementar - SPC do Ministério da Previdência Social.

O patrimônio de cada plano de previdência possui independência em relação aos dos demais (blindagem), evitando, dessa forma, a sua contaminação por eventual problema havido em outro plano.

É possível ainda a existência de salvaguarda no Convênio de Adesão da patrocinadora ao fundo de pensão permitindo a transferência do plano de previdência para a administração de uma outra entidade de previdência.